Avec nous, vous pouvez vous développer

Stadsbader Academy - Développer les talents, grandir avec le Groupe Stadsbader

Au sein du Groupe Stadsbader, nous sommes convaincus que les personnes sont le fondement de notre succès. Avec l'Académie Stadsbader, nous investissons délibérément dans notre capital humain par le biais d'initiatives de formation qualitatives et orientées vers l'avenir. Nous encourageons à la fois la croissance professionnelle et le développement personnel, renforçant ainsi l'employabilité, la motivation et l'expertise de nos employés - conformément à nos ambitions stratégiques.

Par l'intermédiaire de notre département "Apprentissage et développement" (L&D), nous proposons une large offre de formation, en coopération avec des partenaires internes et externes. De cette manière, nous continuons à répondre aux évolutions de notre secteur. La sécurité, le partage des connaissances et les opportunités de carrière sont au cœur de cette démarche.

Ensemble, nous construisons un avenir dans lequel vous pouvez atteindre votre plein potentiel.

Au sein du Groupe Stadsbader, nous disposons d'une grande expertise. Des collègues qui vont jusqu'au bout et possèdent des connaissances inimitables dans leur domaine. Mais qui ont aussi des compétences personnelles. Avec l'Expert Track, nous offrons à ces employés un parcours de formation interne qui leur permet de renforcer ces compétences et de les partager avec d'autres.

Les compétences de leadership et le leadership font l'objet du programme Leadership Impact. Nous formons nos collègues en petits groupes afin qu'ils prennent conscience de leur propre style de leadership et qu'ils sachent l'adapter en fonction des individus ou de la situation. Forts de ces nouvelles connaissances sur les personnalités et les comportements, ils se mettent au travail pour inspirer et motiver leurs collègues.

Donner des instructions claires, guider et motiver les collègues. Communiquer clairement avec la direction du chantier et les sous-traitants, en tenant compte des points forts et des points de travail de chacun, ainsi que de leurs besoins et de leur personnalité. Contrôler les exigences en matière de sécurité, de qualité et d'environnement, l'application correcte des techniques, etc. Nos contremaîtres jouent un rôle crucial sur nos projets. Pour les soutenir dans cette tâche, nous avons mis en place la plate-forme des contremaîtres. Par l'échange de connaissances et d'expériences, nous les renforçons dans ce rôle, mais ils apprennent aussi les uns des autres.

Avec notre programme Level Up, nous préparons nos futurs contremaîtres à leur nouveau rôle et aux responsabilités qui en découlent. Nous les mettons au défi et leur enseignons de nouvelles connaissances dans de nombreux domaines, notamment la sécurité, la communication et les compétences techniques. Ensemble, ils construisent un avenir plus solide !

Avec Young and Master STADSBADER, nous offrons à tous les collègues du Groupe Stadsbader une plate-forme d'échange de connaissances et d'expériences, entre eux et avec la direction. Pour ce faire, nous organisons des visites de sites, des ateliers, des séances d'inspiration et des réunions informelles. Le groupe cible de Young Stadsbader est constitué de collègues qui n'ont pas encore atteint l'âge de 35 ans ; les Masters ont déjà un peu plus d'expérience professionnelle et de vie au compteur. Ainsi, bien que les deux réseaux aient des expériences différentes, ils partagent un intérêt pour un réseau interne fort, une soif d'apprendre et une ambition brûlante de construire en tant qu'équipe.