Bij ons kan je groeien

Stadsbader Academy – Bouwen aan talent, groeien met Stadsbader Group

Bij Stadsbader Group zijn we ervan overtuigd we dat mensen het fundament vormen van ons succes. Met de Stadsbader Academy investeren we doelgericht in ons menselijk kapitaal via kwalitatieve en toekomstgerichte opleidingsinitiatieven. We stimuleren zowel professionele groei als persoonlijke ontwikkeling, en versterken zo de inzetbaarheid, motivatie en expertise van onze medewerkers – in lijn met onze strategische ambities.

Via onze Learning & Development (L&D)-afdeling bieden we een breed opleidingsaanbod aan, in samenwerking met interne en externe partners. Zo blijven we inspelen op de evoluties binnen onze sector. Veiligheid, kennisdeling en doorgroeimogelijkheden staan daarbij centraal.

Samen bouwen we aan een toekomst waarin jij je volledige potentieel kan bereiken.

Bij Stadsbader Group hebben we heel wat expertise in huis. Collega’s die tot het gaatje gaan en die een onnavolgbare kennis hebben in hun domein. Maar die daarnaast uiteraard ook beschikken over persoonlijke vaardigheden. Met de Expert Track voorzien we een intern opleidingstraject voor deze medewerkers, om die vaardigheden te versterken en te delen met anderen.

Leidinggevende vaardigheden en leiderschap vormen het onderwerp van het Leadership Impact Programme. We geven in kleine groepjes training aan collega’s om hun bewust te laten worden van hun eigen leiderschapsstijl en hoe ze deze kunnen finetunen naargelang de personen of situatie. Met een nieuwe set aan inzichten in persoonlijkheden en gedrag gaan ze aan de slag om collega’s te inspireren en motiveren. 

Duidelijke instructies geven, maar ook collega’s begeleiden en motiveren. Helder communiceren met de werfleiding en onderaannemers, rekening houdend met ieders sterktes en werkpunten, maar ook met hun behoeften en persoonlijkheid. Waken over de veiligheid, kwaliteits- en milieuvereisten, en over het correct toepassen van de technieken,… Onze ploegbazen vervullen een cruciale rol op onze projecten. Om hen hierin te ondersteunen, richtten we het ploegbazenplatform in. Via kennis- en ervaringsuitwisseling versterken we hen in deze rol, maar leren ze ook van elkaar.  

Met ons Level Up!-programma stomen we onze ploegbazen in spé dan weer klaar voor hun nieuwe rol en de verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan. We challengen hen en brengen hen nieuwe kennis bij op heel wat vlakken, waaronder veiligheid, communicatie en technische vaardigheden. Samen bouwen ze aan een sterkere toekomst!

Met Young en Master STADSBADER bieden we alle collega’s binnen Stadsbader Group een platform om kennis en ervaring uit te wisselen, met elkaar en met de directie. Dat doen we door werfbezoeken, workshops, inspiratiesessies en informele bijeenkomsten te organiseren. De doelgroep van Young Stadsbader zijn collega’s die nog niet de leeftijd van 35 bereikten, de Masters hebben al iets meer werk- en levenservaring op de teller. Hoewel beide netwerken dus verschillen in ervaring, delen ze hun interesse in een sterk intern netwerk, leergierigheid én brandende ambitie om te bouwen als één team.